沒有不可能-外資首席分析師的第一名人生

昨天剛讀完"沒有不可能-外資首席分析師的第一名人生"這本書，很佩服作者楊應超先生的工作哲學與態度，剛好自己非常喜歡棒球，因此對他裡面所提到的職場態度『棒球場原則』印象深刻，在此提出來跟大家分享；此外，作者在埃森哲工作時，每位員工都會被分配到一本「經營職場生涯訣竅」(Tips for Managing Your Career』的小冊子，裡面所提的十二條金律相信對正在職場工作或是剛畢業要找工作的人士都非常有幫助，擷取這兩者部份內容分享給大家。

「棒球場原則」是由美國名作家吉文斯所提出的，所謂「棒球場原則」是指，選擇職場就像是選球場打棒球一樣，你必須選擇一個可以讓你才能發揮的球場，同時你也願意遵守這個球場訂的所有規則，如此，才能進可能投入，盡情發揮。不論哪一個球場，裡面的組成都不同，球員、裁判、對手、規則(好球帶大小，我們有自己的玩法XD)，每一個球場的文化、大小、風速濕度都不同，甚至球迷的加油方法也不一樣。這就跟每一個不同產業的企業一樣，所面對的競爭環境、對手、產業生態、國家規範與法律都不一樣，只有選對了適合自己的球場，找對了公司，才能讓自己的才能發揮。當然，如果你對所有球場都不滿意，你也可以自己蓋個球場-創業，但就算創業，公司所在的產業及國家，還是有一些基本的規則必須遵守。

十二條金律則是：

一、與同事建立良好的合作關係，主動提出想法，不藏私地與大家分享。

二、時時記住組織必須達成的目標，並檢視自己的貢獻。

三、與公司內部成功人士建立互動良好的關係，時時溝通聯繫。

四、本著共同目標、公司利益及自身能力，與長官建立良好的和諧關係。

五、讓自己成為大家心目中能準時完成工作並「值得信賴」的夥伴。

六、盡量讓自己的表現讓大家知道，這是建立職場競爭力的重要籌碼，千萬別羞於表現自己。

七、時時記得並感激別人的協助及貢獻。

八、點出問題時，千萬別忘了同時提出解決方案。

九、清楚認識自己的優點及長處，選擇能讓長處發揮的職務。

十、建立並維持公司同事以外的人際關係。

十一、時時學習並提高自己的競爭力，並保持目標清晰明確。

十二、無論什麼事一定要想到下一步，仔細思考接下來要做什麼。

如果想對這名分析師有更深一層的瞭解，可以去找這本書來看，個人覺得非常值得一讀，尤其是在這失業率節節上升，工作隨時不保的時代中，他的工作歷程可以給大家一些啟發。